В Кремниевой долине возможен кадровый кризис — все больше руководителей и технических специалистов бросают свои привычные должности и устраиваются в криптостартапы. И это при том, что 2022 год и так запомнился массовыми сокращениями.
Один из таких людей — CEO стартапа-разработчика поисковой системы Neeva и бывший руководитель Google Шридхар Рамасвами. По его мнению, мир переживает «вторые девяностые» — с повторным рождением интернета, хаотичным и полным возможностей.
Таким же путем проследовал CFO агрегатора такси Lyft Брайан Робертс — он ушел из компании с мировым именем в популярный NFT-маркетплейс OpenSea. Джек Дорси оставил пост CEO Twitter ради криптовалют и Square.
Еще примеры? Вице-президент Amazon Сэнди Картер ушла в Unstoppable Domains. Глава криптовалютного подразделения Meta Дэвид Маркус пообещал покинуть пост до конца года ради самостоятельного криптопроекта. По мнению этих людей, ведет их предпринимательская ДНК.
Скорость оттока кадров из корпораций обеспокоила даже CEO Google. Массовые увольнения из компании начались еще когда вице-президент Суроджит Чаттерджи ушел в Coinbase на должность директора по продукту. Впрочем, в ноябре 2022 года Чаттерджи заявил об уходе из криптокомпании и назвал работу в Coinbase «захватывающим приключением».
В попытках удержать кадры корпорации вынуждены предлагать дополнительные льготы и акции сотрудникам — это может побудить их продолжить работу.
Однако и это — не панацея. Так, Эван Ченг уволился из Novi, разрабатывающей криптокошелек в Facebook, и основал блокчейн-стартап MystenLabs, где работают бывшие сотрудники Facebook, Google и Netflix. Он уверен, что большинству криптосфера интересна не из-за возможности высоких доходов, а из-за свободы творчества. Именно здесь люди могут создавать новое.
Фото на обложке: Tim Gouw / Unsplash
У вас есть новость для редакции?
Напишите нам на [email protected]
Вы хотите сами размещать материалы для обсуждения?
Добро пожаловать в наше
Web3-комьюнити авторов.